Bất kỳ ứng viên hoặc người đi làm nào khi nhắc đến vấn đề lương thưởng đều thường có chung một phản ứng là “Tôi chắc chắn muốn thương lượng chứ nhưng tôi lại chẳng biết phải nói cách nào cho đúng”. Chiến lược đàm phán lương phù hợp trong mỗi tình huống là rất
Môi trường công sở chính là xã hội thu nhỏ với nhiều kiểu tính cách đa dạng khác nhau. Có những người hòa đồng, thân thiện và luôn sẵn sàng giúp đỡ khi bạn cần. Nhưng cũng có những kiểu đồng nghiệp chỉ khiến bạn muốn né tránh càng xa càng tốt. Hãy cùng Nippon
Kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát, cả doanh nghiệp và người đi làm đều phải làm quen với khái niệm làm việc linh hoạt từ xa. Và sau một thời gian áp dụng, nhiều công ty bắt đầu nhận thấy nhiều lợi ích từ hình thức làm việc này như tiết kiệm chi phí
“Muốn đi nhanh hãy đi một mình, muốn đi xa hãy đi cùng nhau”. Không chỉ trong cuộc sống mà trong công việc, sự nghiệp, chúng ta đều rất cần sự hỗ trợ, đồng hành của những người xung quanh. Vậy giữa rất nhiều mối quan hệ đang có, đâu là người bạn nên cân
Hẳn nhiều người trong số chúng ta đã từng tham dự những buổi phỏng vấn, mong chờ được hỏi những câu hỏi giúp bạn phô diễn những kỹ năng và kiến thức đã chuẩn bị trước thế nhưng đôi khi lại không may gặp phải tình huống phỏng vấn viên đưa ra những thắc mắc
Muốn có cuộc sống “yên ổn” chốn công sở, bạn cần phải đề phòng những “chiêu bẩn” sau đây! Ở đâu cũng có người tốt – kẻ xấu, chốn công sở cũng vậy. Nếu không muốn trở thành nạn nhân của những kẻ xấu chỉ trực chờ hạ bệ mình, hãy cẩn thận với 5 “chiêu
Khi đàm phán lương, hầu hết ứng viên đều muốn tránh đề cập đến mức lương cũ của mình hoặc tìm cách để phỏng vấn viên tự đưa ra mức tham khảo cho công việc đang ứng tuyển. Thế nhưng, với những phỏng vấn viên giàu kinh nghiệm, ứng viên thật khó để tránh những
Trong khi khuôn viên đại học có thể là nơi tuyệt vời để bạn có thể trình làng những kiểu thời trang mới nhất thì nơi phỏng vấn không phải là một chỗ như thế. Chỉ trong một số ngoại, giày sandal và áo chui đầu bị cấm, còn bộ đồng phục Oxfords và đồng
Khi nói đến vấn đề lương thưởng, các ứng viên nữ thường cảm thấy kém thoải mái hơn các ứng viên nam. Nhiều nghiên cứu và khảo sát từ các trang như PayScale hay CV-Library cho thấy các ứng viên nữ mang nhiều tâm lý e ngại khi phải thương thảo mức lương với nhà
