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20代や経験が浅い方には、基本的なビジネススキルを確認する質問が想定されます。スキルや経験が浅い分、仕事への積極的な姿勢もしっかりアピールしましょう。 1. 新卒時の就職活動では、希望通りの会社に入社しましたか？ どのような軸で仕事を選んでいるのか、一貫性を持たせる！ 25歳未満の第二新卒応募者に対して多い質問ですが、自社でも短期間で転職をするといった同様の問題が起きないか懸念を抱き、仕事のとらえ方を確認するためにこの質問をします。新卒時に希望通りの会社に入社できた場合は、「社会人経験を経て本当にやりたいことが見つかり、それを御社で実現したい」というような説明をしましょう。希望通りの会社でなかった場合は、応募企業がもともと希望企業であり、リベンジしたいという回答が求められます。リベンジの場合、採用担当者は、一定の社会人経験を経て自社にマッチする人材になったかを見極めています。企業への思いと共に、仕事へのポテンシャル、浅い職務経験であっても強みと適性を発見できたという事実を伝えましょう。 お手本回答例 新卒時は希望通りの企業に入社することができました。私は地元飲食店でアルバイトをした経験から「食に携わり人を喜ばせたい」という思いを持つようになり、大手居酒屋チェーンで店長候補として働いてきました。そちらでは入社後半年でアルバイトのシフト管理を任され、1年で仕入れ発注を任されるなど経験が浅い社員にも責任の大きな仕事ができるやりがいの大きい環境でした。 ありがち失敗回答 新卒で入社した企業が希望通りでなかったとしても、「希望通りの会社に入れず、仕事をしていてもモチベーションを上げることができませんでした」と、前職に関心がなかった点をネガティブに話すことはいけません。仕事では自分がやりたいことばかりできるわけではありません。自分に向いていないと思うようなことでも、そこから何かを学び取り次に生かすことができるという点をアピールしましょう。 2. あなたにとって「仕事」とは何ですか？ 漠然とした質問なので、回答はあいまいにせずできる限り具体的に答える！ 採用担当者はこの質問で、あなたの仕事の価値観、仕事への熱意、キャリアプラン、自社の社風や方向性とのマッチングを見極めます。漠然とした質問だけに、あなたのコミュニケーション能力もチェックしています。一般的には、仕事を真摯に受け止め、前向きにチャレンジしていく人材を評価します。事前に応募企業の社風、経営方針などを調べたうえで、その内容に共通するような回答が望まれます。 お手本回答例 日々の仕事は、将来の私にとって貴重な経験値だと考えております。私は将来、部下から頼られるマネジャーになりたいと思っております。社会に出て仕事をしていくなかで私が経験してきたことが、将来出会うさまざまな部下との共感・導きにつながると考えています。例えば、入社直後は経験の浅さによって現場の仕事を覚えるまで苦労したり、中堅になればより高いレベルでの仕事への取り組みや若手への教育で悩んだりします。そういった日々の経験が将来につながると考え、周囲への感謝を忘れず、その時できる最大限の努力で仕事に取り組んでいこうと心掛けております。 ありがち失敗回答 「仕事は私の人生そのものです」と、仕事が人生の中で大きなパーセンテージを占めている点を強くアピールしようとしても、それだけではアピールになりません。もしそう思うのであれば、なぜそう考えるのか具体的な根拠を述べる必要があります。 3. 仕事をするうえで大切にしていることはありますか？ 前職で心掛けていたことなどを、実際のエピソードを交えて伝える！ 採用担当者はこの質問から、応募者が仕事で何を重要視していて、どんな時にやりがいやモチベーションを感じるのかを知ろうとしています。前職での経験を通して大切だと学んだことを実際のエピソードを交えて伝えられると良いでしょう。自分が大切にしている軸がありつつも、周囲とコミュニケーションを取りつつ仕事を進められる点を伝えると好印象を持たれます。「特にありません」という回答は、日々与えられた仕事をこなすだけで積極性がないのではないかと捉えられてしまいますので注意しましょう。 お手本回答例 私が仕事上で大切にしていることは、「自主性」です。具体的には、お客さまからご依頼いただいていた資料をお送りする際、重要事項個所をピックアップしメール本文に記載したり、業務外の社内勉強会やセミナーにも業務の支障にならない程度に積極的に参加いたしました。このような心掛けによって、お客さまからは「いつも頼りにしている」とお褒めの言葉をいただき、社内では普段業務でかかわらないメンバーと横のつながりを作ることができました。何より、受身ではなく楽しんで仕事をしている実感があります。今後も「自主性」を大事にして仕事に取り組んでいきたいと思います。 ありがち失敗回答 「人の意見に流されず、自分が正しいと思った考えを貫きます」など、自分の仕事へのこだわりが強すぎて、柔軟性に欠ける人と思われるような回答は避けましょう。 4. 最近仕事以外で関心のあるニュースは？ 日ごろから世の中の動きに関心を持つ！ 採用担当者は、この質問からあなたの興味、価値観、志向、仕事への意欲、コミュニケーション能力を確認しています。ニュースに関心がない応募者は、仕事にも関心がなく受身で捉えていると考える採用担当者もいます。「○○の倒産については、非常に驚きました。私はこのニュースを○○と捉えました」など、日々のニュース（特にこれから入社する企業と関連のあるビジネスニュース）に関心を持っている点をアピールできると良いです。この質問は、志望動機や退職理由のようにあらかじめ回答を準備してくることが少ないので、不意の質問を通じてあなたのコミュニケーション能力も見極めています。 お手本回答例 コンビニ大手のL社が介護施設の運営を始めるというニュースには驚きました。地域密着で住民に広く親しまれているブランド力を生かすことで、入居を促進したり食事配達のサービスを導入しやすくするという戦略が良いと思いました。介護スタッフの派遣を行っている御社でも、現場の知見を生かしたサービス展開の可能性はとても大きいと感じており、入社後はぜひ、新規事業の企画にもかかわりたいと考えております。 ありがち失敗回答 仕事人間である点をアピールしようと、「最近昼夜問わず仕事に非常に力を入れていたので、ニュースなどに触れる時間がなく、あまり関心のあるニュースもありません」などと答えるのはいけません。 5. 最近の関心ごとや、感銘を受けたことを教えてください。 内容を簡潔に説明し、関心・感銘を受けた点・学んだことなどを伝える！ 日ごろから積極的に情報収集をしているかや、世の中の動きに関心を持っているかについてを確認しています。希望する業界や職種、応募先の製品やサービスに関連する内容であればより良いでしょう。「最近感銘を受けたことがない」という回答では、採用担当者は「仕事に対しても前向きに取り組む姿勢がない」ととらえてしまうかもしれません。また、どのように感銘を受けたのかを質問されることが予測されますので、簡潔に感銘を受けた内容と、自分なりの考えや意見を述べることができるように準備しておきしましょう。あなたの回答に採用担当者が興味を示し、更に内容について新たな質問をしてきた時は、あなたに好感を抱いている可能性が高いと言えます。 お手本回答例 私が最近感銘を受けたことは、「小さなチームの働き方」という映画の内容です。この映画は、数人のメンバーで世界中に数百万人のクライアントを抱えるソフトウエア会社の創業者とカリスマ開発者が、型破りな方法で成功してきたことを伝えるドキュメンタリーです。常識や過去の成功体験にとらわれず、新しい方法にチャレンジすることや徹底的に本質を見極めるスタンスを学ぶことができました。自分が見ているなかでも「それは無理だろう」などと考える項目があったのですが、解決策を見いだし実行している彼らのエピソードを知り、自分の中にたくさんの先入観があるのだなと反省しました。 ありがち失敗回答 最新のニュースや話題になっていることを取り上げようとして、人から概要を聞いただけの話をするのはやめましょう。ニュースに限らず、特技や趣味などのジャンルでも良いので「自分が何かしら得ることができた」と語ることができるものを選びましょう。 経験が浅い応募者に対して、実務経験や即戦力となるスキルを持ち合わせているかチェックされます。十分なスキルがない場合にも、仕事への取り組み方などから、今後どれくらい成長が見込めるのかを判断されますので、今まで身に付けた基本的なビジネススキルも併せてアピールするようにしましょう。 ソース：コレクター Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin du học Nhật &

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圧迫面接の意図を知れば対処できる！　なぜ企業は圧迫面接をするのか？ 面接官が威圧的な態度をとり、嫌味な発言や答えに困る質問を繰り返す「圧迫面接」。面接される側は困ってしまいますが、なぜあえて圧迫面接を行う企業があるのでしょうか。それは、応募者に「ストレス耐性」と「臨機応変な対応力」があるかどうかを見極めたいという場合があるのです。ビジネスシーンでは、お客さまからの理不尽な要望やクレームへの対応、成果に対するプレッシャー、職場内の人間関係など、ストレスがかかる状況が想定されます。そうした状況に直面しても、機転を利かせた対応で乗り切り、適応できる素養があるかを面接という短い時間の中で見極めるために、マニュアル通りの回答ができないような圧迫をかけ、表情やしぐさ、切り返しなどをチェックしているのです。上記を踏まえ、万一そんな圧迫面接に出合った場合の対処法や対策を学んでいきましょう。 １．圧迫面接の例……面接官はどんな圧迫をかけてくる？ では、面接官は具体的にどんな「圧迫」をかけてくるのでしょうか。代表的な例として、面接官が以下のような態度の際は、圧迫面接である可能性が高いと考えられます。 応募者の経歴や発言に対し、否定的な発言ばかりを投げかける 「なぜ？」「ほかにないの？」と、質問をしつこくたたみかける 応募者の発言に対して、「ふーん」といった気のないリアクションに終始する あくび、ほお杖など、いかにも興味がなさそうな態度を取る 面接中にもかかわらず、携帯電話やパソコンをいじる 上記のような対応をされても決して焦ることなく、「これは圧迫面接だ」と割り切ることがポイントです。 ２．【圧迫面接対策】これだけ押さえれば大丈夫！　圧迫面接の対処法 圧迫面接に、特別な準備は必要ありません。大切なのは「平常心を保ち、落ち着いて明るい対応を心がけること」。これさえ踏まえておけば、圧迫面接を恐れる必要はないのです。では圧迫面接に直面したら、具体的にどう対処すればいいのか。その前に、まずは「避けるべき対応」からひもといていきましょう。 ≪圧迫面接で避けるべき対応≫ イライラした態度や表情を見せてしまう 回答に窮し、沈黙してしまう 面接官の発言に食いつき、反論してしまう 圧迫面接で面接官の挑発に乗ってこうした態度を取ってしまうと、「感情のコントロールができない」「ストレスに弱い」といった判断をされてしまいかねません。言い換えれば、こうした態度を見せない対応が、圧迫面接を乗り切るポイントです。 ≪圧迫面接の対処法≫ 表情や態度に“負”を見せない 回答に困る質問をされると、つい表情がこわばったり、眉間にしわが寄ってしまったり、負の表情や態度が出てしまいかねません。 しかし、そうした表情や態度の変化こそ、面接官は注意深く見ています。圧迫をかけられても「見られている」ことを忘れず、一つひとつの表情や態度にも「明るく」「前向き」を意識するようにしましょう。 面接官は「威圧的なキャラクターを演じている」と考える 面接官全員が、圧迫面接をしたくてしている訳ではありません。仕事上、「無理をして意地悪な質問や態度をしている」、つまり役割として演じているのです。「私の対応力を見極めるために演技しているだけで、普段はいい人なのかもしれない……。」そう捉えて気持ちを楽にし、圧迫面接に遭っても冷静な受け答えができるように落ち着いてください。 面接官の指摘を否定せず、いったん受け止める 面接官があなたを否定する発言をしても、「そんなことはありません」と突っぱねてしまうのはご法度です。 例えば「転職回数が多いね。辛抱が足りないんじゃない？」と嫌味を言われた際。「ご指摘のとおりです。ただ、決して逃げ出したのではなく、前向きなキャリアステップとして転職を重ねてきました」と、面接官の指摘をまずは受け止めたうえで、自分なりの考え方を伝えるように心掛けましょう。 「なぜ？」の繰り返しに対応できるように準備 「なぜうちの会社を選んだの？」「なぜ転職回数が多いの？」「なぜその経験が生かせると思うの？」 そんな「なぜ？」の攻勢にも対応できるように、志望動機や自己PR、職務経歴などについて深堀りされそうなポイントを洗い出し、想定回答を準備しておくことも、本番で焦らず冷静に対応するためには必要です。 圧迫面接対策のために、家族や友人に繰り返し「なぜ？」と質問してもらい練習することも効果的です。 ブラック企業の圧迫面接に、効果的な対処法とは？ 圧迫面接＝（イコール）ブラック企業ではありません。しかし一部の企業では過度な業務量をこなし、クレームやプレッシャーにも耐えられる人材を採用するために、圧迫の度合いが高まる可能性があります。また、面接官のモラルを欠いた質問や態度が目立つようであれば、企業体質も良くないことが考えられます。 ほかにも「待遇が求人票と異なる」「業務内容や会社業績について尋ねても曖昧な返事をする」「離職率や労働条件に関する質問を嫌がる」「面接時間が極端に短い」などもブラック企業の面接でありがちな特徴です。後で後悔しないためにも、面接でしっかり見極め、内定を得たとしても、入社するかどうかを十分に検討してください。 ≪ブラック企業でありがちな圧迫面接の質問例≫ うちは厳しいけど、君に務まると思う？ どうせすぐに辞めるんでしょ？ 君の考えは甘いんだよね 君はうちに向いてないよ 話が下手だよね ありふれた答えだね。もっとほかにないの？ 身体は強いの？ 今付き合っている人はいるの？ 結婚して辞められると困るんだけど お父さんの職業と年収は？ 一発ギャグで笑わせてよ 三流大学出身だね、何か学んだの？ 家族に関する内容や、性別にかかわる質問は、就職差別につながり本来面接で聞いてはいけないとされています。圧迫面接では、それらの事柄に踏み込んでくることも考えられますが、その場は一旦、冷静さを失わずに対応することを心掛けてください。個人情報やプライバシーにかかわり、答えたくない質問には「申し訳ございませんが、お答えできません」と丁重に回答を断るなど、最後まで落ち着いて乗り切りましょう。 ３．圧迫面接の対策法まとめ ≪圧迫面接とは≫ 面接官が圧迫面接で見ているのは、「ストレス耐性」と「臨機応変な対応力」 面接官の発言に対してイライラした態度や沈黙、反論などはご法度 逆に落ち着いた回答さえすれば、ストレス耐性や対応力の点で高評価につながる ≪圧迫面接の対処法≫ 小さな表情の変化も見られているので、前向きな姿勢で明るい表情を保つ 面接官の発言を否定せず、受け止めたうえで自分の意見を伝える

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面接中盤では、あなたの強みや弱み、将来のキャリアプランなどの質問が想定されます。自己PRでは抽象的な回答ではなく、具体的なエピソードを交えた回答をしましょう。 １．ご自身の長所（強み）・短所（弱み）を教えてください。 長所、短所とも具体的な事例を織り交ぜながら説明する！ 採用担当者は、あなたの長所と共に、短所が業務に支障を与えることがないかを把握するためにこの質問をします。「長所は粘り強く最後まであきらめないことです。前職では〜」と前職における具体的な事例を添えることで、長所が強みとして面接官の記憶に残りやすくなります。短所は、あなた自身がマネジメントできずに業務に支障を与えるような内容は控えましょう。例えば「短所は短気です」という回答では、人間関係がうまくいかない応募者だととられてしまいます。「物事に集中して時間を忘れてしまうことがありますが、社会人ですので時間管理を意識して行動しています」というように、短所を改善しようとしている点まで伝えることが大切です。 お手本回答例 私の長所は粘り強く最後まであきらめないことです。前職では、営業としてなかなか受注できない案件がありましたが、30回程お客さまを訪問し、最終的に大口の契約を取ることができました。短所は、仕事を背負いすぎてしまう部分があることです。つい自分でやろうとしてしまうのですが、今後は仲間と協力しながら、より速く正確に仕事を行っていきたいと思っております。 ありがち失敗回答 短所はマイナスイメージになるという理由で、「短所は特にありません」と答えるのはいけません。誰にでも弱みとなるような部分はあるものです。完璧な人という受け取られ方ではなく、自己分析ができていない・自分に甘い人という印象を持たれてしまいかねないので注意しましょう。 ２．将来的に「こんなふうになりたい」などのキャリアプランはありますか？ その企業で実現できるキャリアプランを伝える！ 採用担当者は、キャリアプランを持っていない応募者は、嫌なことがあるとすぐに辞めてしまうと考えこの質問をします。また、あなたのキャリアプランが自社で実現可能かをチェックします。素晴らしいキャリアプランでも、自社で実現不可能であれば、自社にはふさわしくない人材だと評価されるでしょう。応募企業が求めている人材像を事前に把握したうえで、その会社で働く自分の姿を具体的にイメージして回答しましょう。 お手本回答例 現在のWEBデザイナーとしての経験を積んだ後は、留学経験と前職で培った英語力を生かし、海外向けゲームのWEBディレクターを目指したいです。 御社では今後ゲームのグローバル展開を考えていらっしゃると社長インタビューで拝見いたしました。現在展開されているゲームで英語対応しているものは15タイトル中2タイトルのみでしたので、将来ディレクターとして御社のグローバル事業推進に貢献していければと思っております。 デザイナー経験で得た制作側の目線を生かし、デザインの差で生み出される効果やゲームの基礎、海外ユーザーのツボを抑えたゲームのディレクションを行っていきたいです。 ありがち失敗回答 自身の考えるキャリアプランを先方に理解してもらおうと、感情を込めて熱く語りすぎるのはいけません。面接官はあなたの壮大な夢に興味を持っているわけではなく、自社でどんな仕事に携わっていきたいのかということを知りたいのです。企業情報を事前に調べ、その企業だからこそ実現できるキャリアプランだという点を伝えましょう。 ３．今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？ ネガティブなことをポジティブに変えられる問題解決力が見られている！ あなたの志向、仕事の取り組み方、問題改善能力を見極める意図でこの質問をします。不満を解消すべく努力したことから、採用担当者はあなたの前向きな姿勢と問題改善能力を評価します。さらに、不満を語る時の応募者の表情や語調を見ています。 突然厳しい表情になったり語気が荒くなれば、対人交渉力や組織適応力に疑問を持たれますので注意しましょう。また年功序列型の組織で、実績を重視されなかったという回答では、仮に応募企業が年功序列型であれば、残念なことですが採用が難しいと判断されます。あなたの今までの不満が応募企業では該当しないことが前提になりますので、事前に募集要項や企業ホームページをチェックしておく必要があります。 お手本回答例 前職では、実績を正当に評価されないという点に不満を感じていました。「実力主義の企業」という点を魅力に感じて入社しましたが、実際は評価基準があいまいであり、上長次第で評価が大きくぶれる環境でした。 評価基準を明確にし、営業目標を設けることで、個人のモチベーションアップと会社の利益につながると思い、評価制度の見直しについて社内で提案を行いました。 具体的には、営業50人に直接ヒアリングし、今の評価制度について感じている不満や改善案などを取りまとめ、新しい評価制度を運用面まで企画しました。 ありがち失敗回答 当時の状況を思い浮かべながら、感情的に不満点を説明するのはいけません。採用担当者はあなたの愚痴が聞きたいわけではありません。もし、不満の有無のみ質問をされた場合でも、それを解消しようと努力した点を一緒に伝えることが大切です。 ４．当社があなたを採用するメリットは何ですか？ 企業目線で即戦力となるスキルをアピールする！ 転職の場合、企業は短期間で戦力となる人材を求めています。この質問は、あなたが自分の強みと応募企業が求めている人材の双方を理解したうえで応募したか、自社で貢献できる人材かを見極める意図があります。転職では、企業への思いが強くても実務面で貢献できなければ採用には至りません。採用担当者は、あなたのポテンシャルと、実務面の強みを知りたいと思っています。この質問に回答するためには、応募企業で求めている職務能力や適性を把握したうえで、今までの職務経験から発揮できる強みを整理してアピールすることが必要です。 お手本回答例 私は「どんなお客さまでも興味持ち、受注に結びつける」という点が強みだと思っています。前職の人材系企業にて営業として働き、幅広い業種のお客さまと接することができました。毎月800件の電話、200件の飛び込み訪問を通して、7カ月連続目標達成をすることができました。お付き合いのなかったお客さまとイチから関係性を構築し、受注するまでの流れを経験してきました。 御社の営業職も、さまざまなお客さまにサービスを提供する仕事ですので、この経験を生かし活躍できると思っております。 ありがち失敗回答 就職活動では、「御社に対する強い情熱を持っています」といった企業への熱い思いがアピールポイントになりましたが、転職ではあまりアピールになりません。その企業がいいという思いは大切ですが、なぜそこがいいのか実務面でどう貢献できるのかを合わせて伝えなければ、応募企業にメリットと感じてもらうことは難しいでしょう。 面接の中盤では、あなたの仕事に対する考え方や志向を踏まえ、自社にマッチするスキルや経験を持っている人物なのかをチェックされます。採用担当者が、実際にあなたと一緒に働いている姿をイメージしやすいように、具体的なエピソードを交えて話すことを意識しましょう！ ソース：コレクター Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin du học Nhật & thông tin việc làm, vui lòng

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