QUY TẮC VÀNG KHI ĐI PHỎNG VẤN VỚI CÔNG TY NHẬT BẢN
Bạn nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng Nhật Bản và băn khoăn không biết mình sẽ làm những gì để gây ấn tượng tốt nhất, ngoài những thông tin về văn hóa công sở, kiến thức về công ty thì bạn cần phải chuẩn bị những gì? Hãy cùng Nipponlink Vietnam cùng tìm hiểu thêm về các quy tắc vàng nhé!
Thời gian
Hãy đến sớm 10 phút ! Chắc chắn trước khi đến phỏng vấn bạn và nhà tuyển dụng đã có trao đổi và thỏa thuận thời gian đến phỏng vấn cho nên hãy sắp xếp thời gian để đến đúng giờ. Cần nhấn mạnh một lần nữa là đừng bao giờ đi trễ khi bạn tham gia phỏng vấn với bất kỳ công ty thuộc quốc tịch nào đi chăng nữa. Đó là một hành động thể hiện sự tôn trọng và tính chuyên nghiệp của bạn. Trễ giờ vì kẹt xe hoặc không tìm được địa điểm là những lí do không được chấp nhận. Có thể bạn thấy sự chuẩn bị này là dư thừa nhưng nên nhớ nguyên tắc vàng khi có những cuộc hẹn chính thức với người Nhật: “Nếu bạn không đến sớm 10 phút nghĩa là bạn đã đến trễ!”
Không ngắt lời
Đối với người Nhật, việc làm gián đoạn cuộc phỏng vấn bằng các câu hỏi xen vào sẽ bị cho là tự đề cao bản thân, thậm chí là thô lỗ. Tốt nhất bạn nên chăm chú lắng nghe và ghi chú lại những khía cạnh, thắc mắc mà bạn muốn hiểu rõ thêm, khi muốn đặt câu hỏi lại hãy giơ tay hoặc tỏ ý muốn hỏi trước khi lên tiếng. Hãy chỉ đặt câu hỏi vào thời điểm thích hợp hoặc là vào cuối cuộc phỏng vấn. Người Nhật đề cao tinh thần tập thể, thế nên nhà tuyển dụng cần một nhân viên có tinh thần hợp tác đồng đội hơn là một ứng viên sáng giá nhưng chỉ biết khăng khăng vì lợi ích cá nhân.
Hãy xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp của bạn
Một kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật tiếp theo là bạn hãy xác định rõ những mục tiêu nghề nghiệp của mình khi ứng tuyển vào công ty Nhật. Bởi vì câu hỏi thường xuất hiện trong các buổi phỏng vấn tại công ty Nhật thường nghiên cứu về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Nhà tuyển dụng người Nhật sẽ hỏi bạn đại loại như:
Vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này? Bạn mong muốn đạt được thành tựu gì trong công việc 5 năm tiếp theo? Mục đích của họ là để tìm hiểu xem bạn có thực sự mong muốn làm công việc này hay không? Và bạn có thực sự muốn hợp tác lâu dài với công ty của họ hay không?
Vì yếu tố gắn bó lâu dài với công ty Nhật là khá quan trọng, các nhà tuyển dụng công ty Nhật thường không ấn tượng với những ứng viên có quá nhiều thành tích chuyển việc.
Hãy chia sẻ và trung thực
Chia sẻ tiếp theo là khi được hỏi về các thành tích trong quá khứ, cách tốt nhất để gây sự chú ý nơi các nhà tuyển dụng công ty Nhật là hãy kể cho họ nghe những câu chuyện thật cụ thể về quá trình bạn đạt được những thành quả ấy. Hãy nhấn mạnh vào những chi tiết như bạn đã gặp khó khăn gì, và các nỗ lực để bạn giải quyết vấn đề ấy để đạt được một kết quả như mong muốn. Lưu ý là người Nhật rất coi trọng tính trung thực. Vì vậy, hãy tỏ ra trung thực trong câu chuyện của bạn.
Nguồn: Sưu tầm
Nipponlink Vietnam ServiceS Co., Ltd.
Add: Room 401 – 4th Floor – Huy Phi Bld,
80-82 Truc Khe Street – Dong Da Dist – Hanoi – Vietnam
Tel: +84.24.37741769 Fax: +84.24.37741770
Website: www.nipponlinkvn.com