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5 bài học vàng từ văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản mà bạn nên biết!

Nhật Bản được biết đến là nước có nền kinh tế phát triển hàng đầu trên thế giới. Sự phát triển kinh tế của…

12/10/2020Đọc tiếp →

10 Bí Quyết Tạo Dựng Phong Cách Làm Việc Chuyên Nghiệp

Phong cách làm việc chuyên nghiệp là điều kiện cần cho sự tiến bộ và thành công của mỗi người. Tuy nhiên, tác phong…

09/10/2020Đọc tiếp →

LÝ DO ỨNG VIÊN KHÔNG TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC PHÙ HỢP?

Dựa trên trải nghiệm cụ thể trong quá trình làm việc thực tế, các chuyên gia đã tổng kết được bằng chứng về thủ…

09/10/2020Đọc tiếp →

Six Ways To Deal With Challenges At Work

We all encounter multiple challenges at work every day, and while some of us look for an excuse to avoid such challenges, some people…

09/10/2020Đọc tiếp →

20代や経験が浅い方への質問

20代や経験が浅い方には、基本的なビジネススキルを確認する質問が想定されます。スキルや経験が浅い分、仕事への積極的な姿勢もしっかりアピールしましょう。 1. 新卒時の就職活動では、希望通りの会社に入社しましたか？どのような軸で仕事を選んでいるのか、一貫性を持たせる！ 25歳未満の第二新卒応募者に対して多い質問ですが、自社でも短期間で転職をするといった同様の問題が起きないか懸念を抱き、仕事のとらえ方を確認するためにこの質問をします。新卒時に希望通りの会社に入社できた場合は、「社会人経験を経て本当にやりたいことが見つかり、それを御社で実現したい」というような説明をしましょう。希望通りの会社でなかった場合は、応募企業がもともと希望企業であり、リベンジしたいという回答が求められます。リベンジの場合、採用担当者は、一定の社会人経験を経て自社にマッチする人材になったかを見極めています。企業への思いと共に、仕事へのポテンシャル、浅い職務経験であっても強みと適性を発見できたという事実を伝えましょう。お手本回答例新卒時は希望通りの企業に入社することができました。私は地元飲食店でアルバイトをした経験から「食に携わり人を喜ばせたい」という思いを持つようになり、大手居酒屋チェーンで店長候補として働いてきました。そちらでは入社後半年でアルバイトのシフト管理を任され、1年で仕入れ発注を任されるなど経験が浅い社員にも責任の大きな仕事ができるやりがいの大きい環境でした。ありがち失敗回答新卒で入社した企業が希望通りでなかったとしても、「希望通りの会社に入れず、仕事をしていてもモチベーションを上げることができませんでした」と、前職に関心がなかった点をネガティブに話すことはいけません。仕事では自分がやりたいことばかりできるわけではありません。自分に向いていないと思うようなことでも、そこから何かを学び取り次に生かすことができるという点をアピールしましょう。 2. あなたにとって「仕事」とは何ですか？漠然とした質問なので、回答はあいまいにせずできる限り具体的に答える！採用担当者はこの質問で、あなたの仕事の価値観、仕事への熱意、キャリアプラン、自社の社風や方向性とのマッチングを見極めます。漠然とした質問だけに、あなたのコミュニケーション能力もチェックしています。一般的には、仕事を真摯に受け止め、前向きにチャレンジしていく人材を評価します。事前に応募企業の社風、経営方針などを調べたうえで、その内容に共通するような回答が望まれます。お手本回答例日々の仕事は、将来の私にとって貴重な経験値だと考えております。私は将来、部下から頼られるマネジャーになりたいと思っております。社会に出て仕事をしていくなかで私が経験してきたことが、将来出会うさまざまな部下との共感・導きにつながると考えています。例えば、入社直後は経験の浅さによって現場の仕事を覚えるまで苦労したり、中堅になればより高いレベルでの仕事への取り組みや若手への教育で悩んだりします。そういった日々の経験が将来につながると考え、周囲への感謝を忘れず、その時できる最大限の努力で仕事に取り組んでいこうと心掛けております。ありがち失敗回答「仕事は私の人生そのものです」と、仕事が人生の中で大きなパーセンテージを占めている点を強くアピールしようとしても、それだけではアピールになりません。もしそう思うのであれば、なぜそう考えるのか具体的な根拠を述べる必要があります。 3. 仕事をするうえで大切にしていることはありますか？前職で心掛けていたことなどを、実際のエピソードを交えて伝える！採用担当者はこの質問から、応募者が仕事で何を重要視していて、どんな時にやりがいやモチベーションを感じるのかを知ろうとしています。前職での経験を通して大切だと学んだことを実際のエピソードを交えて伝えられると良いでしょう。自分が大切にしている軸がありつつも、周囲とコミュニケーションを取りつつ仕事を進められる点を伝えると好印象を持たれます。「特にありません」という回答は、日々与えられた仕事をこなすだけで積極性がないのではないかと捉えられてしまいますので注意しましょう。お手本回答例私が仕事上で大切にしていることは、「自主性」です。具体的には、お客さまからご依頼いただいていた資料をお送りする際、重要事項個所をピックアップしメール本文に記載したり、業務外の社内勉強会やセミナーにも業務の支障にならない程度に積極的に参加いたしました。このような心掛けによって、お客さまからは「いつも頼りにしている」とお褒めの言葉をいただき、社内では普段業務でかかわらないメンバーと横のつながりを作ることができました。何より、受身ではなく楽しんで仕事をしている実感があります。今後も「自主性」を大事にして仕事に取り組んでいきたいと思います。ありがち失敗回答…

09/10/2020Đọc tiếp →

圧迫面接を乗り切るための対処法と質問例。圧迫面接を行う理由とは？

圧迫面接の意図を知れば対処できる！　なぜ企業は圧迫面接をするのか？面接官が威圧的な態度をとり、嫌味な発言や答えに困る質問を繰り返す「圧迫面接」。面接される側は困ってしまいますが、なぜあえて圧迫面接を行う企業があるのでしょうか。それは、応募者に「ストレス耐性」と「臨機応変な対応力」があるかどうかを見極めたいという場合があるのです。ビジネスシーンでは、お客さまからの理不尽な要望やクレームへの対応、成果に対するプレッシャー、職場内の人間関係など、ストレスがかかる状況が想定されます。そうした状況に直面しても、機転を利かせた対応で乗り切り、適応できる素養があるかを面接という短い時間の中で見極めるために、マニュアル通りの回答ができないような圧迫をかけ、表情やしぐさ、切り返しなどをチェックしているのです。上記を踏まえ、万一そんな圧迫面接に出合った場合の対処法や対策を学んでいきましょう。１．圧迫面接の例……面接官はどんな圧迫をかけてくる？では、面接官は具体的にどんな「圧迫」をかけてくるのでしょうか。代表的な例として、面接官が以下のような態度の際は、圧迫面接である可能性が高いと考えられます。応募者の経歴や発言に対し、否定的な発言ばかりを投げかける「なぜ？」「ほかにないの？」と、質問をしつこくたたみかける応募者の発言に対して、「ふーん」といった気のないリアクションに終始するあくび、ほお杖など、いかにも興味がなさそうな態度を取る面接中にもかかわらず、携帯電話やパソコンをいじる上記のような対応をされても決して焦ることなく、「これは圧迫面接だ」と割り切ることがポイントです。２．【圧迫面接対策】これだけ押さえれば大丈夫！　圧迫面接の対処法圧迫面接に、特別な準備は必要ありません。大切なのは「平常心を保ち、落ち着いて明るい対応を心がけること」。これさえ踏まえておけば、圧迫面接を恐れる必要はないのです。では圧迫面接に直面したら、具体的にどう対処すればいいのか。その前に、まずは「避けるべき対応」からひもといていきましょう。 ≪圧迫面接で避けるべき対応≫ イライラした態度や表情を見せてしまう回答に窮し、沈黙してしまう面接官の発言に食いつき、反論してしまう圧迫面接で面接官の挑発に乗ってこうした態度を取ってしまうと、「感情のコントロールができない」「ストレスに弱い」といった判断をされてしまいかねません。言い換えれば、こうした態度を見せない対応が、圧迫面接を乗り切るポイントです。 ≪圧迫面接の対処法≫ 表情や態度に“負”を見せない回答に困る質問をされると、つい表情がこわばったり、眉間にしわが寄ってしまったり、負の表情や態度が出てしまいかねません。しかし、そうした表情や態度の変化こそ、面接官は注意深く見ています。圧迫をかけられても「見られている」ことを忘れず、一つひとつの表情や態度にも「明るく」「前向き」を意識するようにしましょう。面接官は「威圧的なキャラクターを演じている」と考える面接官全員が、圧迫面接をしたくてしている訳ではありません。仕事上、「無理をして意地悪な質問や態度をしている」、つまり役割として演じているのです。「私の対応力を見極めるために演技しているだけで、普段はいい人なのかもしれない……。」そう捉えて気持ちを楽にし、圧迫面接に遭っても冷静な受け答えができるように落ち着いてください。面接官の指摘を否定せず、いったん受け止める…

08/10/2020Đọc tiếp →