HOW TO BE POSITIVE IN THE WORKPLACE
What do you think is the number one factor that determines your success in any job? Your technical skills? The number of hours you…
Blog
Kinh nghiệm du học, thông tin tuyển dụng và hoạt động của NipponLink Việt Nam.
WHY DO YOU NEED A POSITIVE ATTITUDE AT WORK?
What do you think is the number one factor that determines your success in any job? Your technical skills? The number of hours you…
5 bài học vàng từ văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản mà bạn nên biết!
Nhật Bản được biết đến là nước có nền kinh tế phát triển hàng đầu trên thế giới. Sự phát triển kinh tế của…
10 Bí Quyết Tạo Dựng Phong Cách Làm Việc Chuyên Nghiệp
Phong cách làm việc chuyên nghiệp là điều kiện cần cho sự tiến bộ và thành công của mỗi người. Tuy nhiên, tác phong…
Học tiếng Nhật khó không? Câu trả lời hay nhất
Dấn thân vào việc học tiếng Nhật có nhiều người thích thú lúc ban đầu. Nhưng cũng có nhiều câu hỏi đặt ra chẳng…
LÝ DO ỨNG VIÊN KHÔNG TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC PHÙ HỢP?
Dựa trên trải nghiệm cụ thể trong quá trình làm việc thực tế, các chuyên gia đã tổng kết được bằng chứng về thủ…
Six Ways To Deal With Challenges At Work
We all encounter multiple challenges at work every day, and while some of us look for an excuse to avoid such challenges, some people…
20代や経験が浅い方への質問
20代や経験が浅い方には、基本的なビジネススキルを確認する質問が想定されます。スキルや経験が浅い分、仕事への積極的な姿勢もしっかりアピールしましょう。 1. 新卒時の就職活動では、希望通りの会社に入社しましたか？ どのような軸で仕事を選んでいるのか、一貫性を持たせる！ 25歳未満の第二新卒応募者に対して多い質問ですが、自社でも短期間で転職をするといった同様の問題が起きないか懸念を抱き、仕事のとらえ方を確認するためにこの質問をします。新卒時に希望通りの会社に入社できた場合は、「社会人経験を経て本当にやりたいことが見つかり、それを御社で実現したい」というような説明をしましょう。希望通りの会社でなかった場合は、応募企業がもともと希望企業であり、リベンジしたいという回答が求められます。リベンジの場合、採用担当者は、一定の社会人経験を経て自社にマッチする人材になったかを見極めています。企業への思いと共に、仕事へのポテンシャル、浅い職務経験であっても強みと適性を発見できたという事実を伝えましょう。 お手本回答例 新卒時は希望通りの企業に入社することができました。私は地元飲食店でアルバイトをした経験から「食に携わり人を喜ばせたい」という思いを持つようになり、大手居酒屋チェーンで店長候補として働いてきました。そちらでは入社後半年でアルバイトのシフト管理を任され、1年で仕入れ発注を任されるなど経験が浅い社員にも責任の大きな仕事ができるやりがいの大きい環境でした。 ありがち失敗回答 新卒で入社した企業が希望通りでなかったとしても、「希望通りの会社に入れず、仕事をしていてもモチベーションを上げることができませんでした」と、前職に関心がなかった点をネガティブに話すことはいけません。仕事では自分がやりたいことばかりできるわけではありません。自分に向いていないと思うようなことでも、そこから何かを学び取り次に生かすことができるという点をアピールしましょう。 2. あなたにとって「仕事」とは何ですか？ 漠然とした質問なので、回答はあいまいにせずできる限り具体的に答える！ 採用担当者はこの質問で、あなたの仕事の価値観、仕事への熱意、キャリアプラン、自社の社風や方向性とのマッチングを見極めます。漠然とした質問だけに、あなたのコミュニケーション能力もチェックしています。一般的には、仕事を真摯に受け止め、前向きにチャレンジしていく人材を評価します。事前に応募企業の社風、経営方針などを調べたうえで、その内容に共通するような回答が望まれます。 お手本回答例 日々の仕事は、将来の私にとって貴重な経験値だと考えております。私は将来、部下から頼られるマネジャーになりたいと思っております。社会に出て仕事をしていくなかで私が経験してきたことが、将来出会うさまざまな部下との共感・導きにつながると考えています。例えば、入社直後は経験の浅さによって現場の仕事を覚えるまで苦労したり、中堅になればより高いレベルでの仕事への取り組みや若手への教育で悩んだりします。そういった日々の経験が将来につながると考え、周囲への感謝を忘れず、その時できる最大限の努力で仕事に取り組んでいこうと心掛けております。 ありがち失敗回答 「仕事は私の人生そのものです」と、仕事が人生の中で大きなパーセンテージを占めている点を強くアピールしようとしても、それだけではアピールになりません。もしそう思うのであれば、なぜそう考えるのか具体的な根拠を述べる必要があります。 3. 仕事をするうえで大切にしていることはありますか？ 前職で心掛けていたことなどを、実際のエピソードを交えて伝える！ 採用担当者はこの質問から、応募者が仕事で何を重要視していて、どんな時にやりがいやモチベーションを感じるのかを知ろうとしています。前職での経験を通して大切だと学んだことを実際のエピソードを交えて伝えられると良いでしょう。自分が大切にしている軸がありつつも、周囲とコミュニケーションを取りつつ仕事を進められる点を伝えると好印象を持たれます。「特にありません」という回答は、日々与えられた仕事をこなすだけで積極性がないのではないかと捉えられてしまいますので注意しましょう。 お手本回答例 私が仕事上で大切にしていることは、「自主性」です。具体的には、お客さまからご依頼いただいていた資料をお送りする際、重要事項個所をピックアップしメール本文に記載したり、業務外の社内勉強会やセミナーにも業務の支障にならない程度に積極的に参加いたしました。このような心掛けによって、お客さまからは「いつも頼りにしている」とお褒めの言葉をいただき、社内では普段業務でかかわらないメンバーと横のつながりを作ることができました。何より、受身ではなく楽しんで仕事をしている実感があります。今後も「自主性」を大事にして仕事に取り組んでいきたいと思います。 ありがち失敗回答…