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面接終盤では、入社意欲の確認や転職活動の状況を把握する質問が想定されます。また「最後に質問はありますか？」と逆質問を求められることも。最後までしっかりと熱意をアピールしましょう。 １．周りの同僚や友人は、あなたのことをどのように評価していますか？ 周りの人とどのようにかかわるか、自分を客観的に捉えることができるかを見られている！ あなたの人間性、同僚や友人との人間関係を探るための質問です。客観的評価ができる人は、自己分析もできており、かつ自分自身の強みと弱みを把握している人材だと判断されます。この回答から採用担当者は、あなたが自社で働く姿をイメージしますので、良好な人間関係を構築でき、求める職務をまっとうできる人材であることを、客観的評価を通じてアピールすると良いでしょう。また、同僚や友人の評価をあなたがどのように受け止めているかについて質問されることが予測されます。 お手本回答例 同僚や友人からは、「安心して任せられる人だ」と言われることが多くあります。 私は約束を必ず守るように心掛けており、締切を厳守します。また、なるべく早い段階で方向性の確認をすることで、できあがったものが先方の意図とまったく違うということや、それによって大幅に修正時間がかかるということがないようにしております。当たり前のことですが、そういった心掛けが仲間からの信頼につながっていくと思っています。 ありがち失敗回答 「他人の意見に流されて仕事をしたりしません」など、まわりの評価ではなく、自分の主張がしっかりある人間であることをアピールしようとしても良い印象はもたれません。仕事をするうえで、時には周りの人の意見を受け入れることも必要になります。自分の軸を持つことと、人の意見を受け入れないことは別なので注意しましょう。 ２．当社以外に受けている業界・企業はありますか？ 複数社受けている場合は、その旨を正直に伝える！ 転職活動状況、他社の評価、あなたの中での自社の位置付けを把握する意図からこの質問をします。「他社も受けている」という回答自体は問題ありませんが、採用担当者は他社も応募しているなかで、自社の位置付けについて気にします。「他社が第一志望」という回答であれば、たとえ優秀な応募者であっても採用を躊躇しますので、応募企業が第一志望だと回答することが望まれます。また応募企業ごとに業界や職種が異なる場合、志望動機に一貫性がないと受け取られる可能性もありますので、業界や職種における関連性についても注意しましょう。 お手本回答例 現在、前職のディレクター経験を生かすことができるゲーム業界を中心に、5社ほど受けております。 御社は組織の階層がほとんどなくフラットな点、1プロジェクトあたり3〜4人の小チームで形成している点で裁量権が大きく、「インターネットで世界じゅうの人に幸せを」という経営理念にとても共感しており、第一志望とさせていただいております。 ありがち失敗回答 実際は複数社受けていて、「御社しか受けておりません」と回答することは入社意思をアピールすることにはつながりません。離職中であれば、他社を受けていないという回答はかえって不自然だと感じる採用担当者もいます。 ３．志望企業を選ぶ基準は何ですか？ 企業を選ぶ基準から、応募者が仕事で何を重要視しているかを見られている！ 採用担当者はこの質問から、応募企業に一貫性があるか、応募者が仕事をするうえで何を重要としているのかをチェックしています。同時に、応募者が変化を好まない安定志向なのか、新しいことに挑戦していきたいと考えているのかなどを把握し、自社の社風や企業方針に合う人材であるかも見極めています。志望企業に一貫性がない場合、思いつきで仕事を選んでいるような印象を与えかねません。特に、さまざまな職種や業種に応募している場合は、「職種は異なるが、〜という軸で企業を選んでいる」という自分の考えを伝える必要があるでしょう。 お手本回答例 私は、前職の営業の経験を生かしつつ、新しいことに挑戦できるという軸で応募企業を選ばせていただいております。 前職は、安定感はあったものの固定業務が多く、新たな仕事を行おうとすると「そこまでしなくてもいい」と上司からたしなめられるという状況だったため、もっと成長したいと強く感じておりました。 現在は、証券会社や投資系不動産会社の営業職など、数字として出した結果が評価に結び付くような実力主義の企業を数社受けております。 ありがち失敗回答 「給料が良いから」「福利厚生が充実しているから」という理由は避けましょう。実際に企業を選ぶ際に年収など待遇面を考慮していたとしても、それを伝えてしまうと、仕事への意欲や積極性を疑われてしまいます。 ４．現在の年収、希望の年収は？ 希望年収は、事前に求人票を確認し現実的な金額を提示する！ 現在の年収と希望年収を質問することで、自社で求める人材としてふさわしいかを見極めています。あなたの希望年収が自社の同等レベルの社員の年収とかけ離れて高い場合、優秀な人材であっても採用は難しいと考えます。一方、現在の年収や希望年収が自社の社員より極端に低い場合、あなたのスキルや職務能力に疑問を持つことがあります。転職ではそれぞれの職種、ポジションにおいておおよその相場がありますが、希望年収が相場と極端に異なると、自身を客観的に評価できていない応募者だと判断されてしまいますので注意しましょう。 お手本回答例 現在の年収は◯◯万円です。 希望年収に関しては基本的に御社規定に従うつもりではございますが、現在年収と同等以上を希望させていただけますと幸いです。 ありがち失敗回答 「希望の年収は、現段階では繊細な点ですのでご回答しかねます」と、具体的な金額の話題を避けようとするのはいけません。金額を提示するのは気が引けるという場合、希望年収は入社後実力を見極めたうえで決めてもらいたいという回答方法もあります。ただし、自分の理想とかけ離れた金額になることもありますので注意しましょう。 ５．何か質問はありますか？ 逆質問は、最後に自分をアピールするチャンス！ この質問が面接官からあったら、ほぼ最後の質問と思っていいでしょう。面接を通して、業務内容など不明点があればここで確認をしましょう。確認したい事項がない場合、「質問は特にありません」という回答でも問題はありませんが、ここで入社後の業務に関する質問などを逆質問できると、積極的に仕事に取り組もうとしている意欲が伝わりアピールになります。事前に、面接時に確認したいこととして質問を考えておくのも良いでしょう。 お手本回答例 もし可能であればお伺いさせていただきたいのですが、◯◯さん（採用担当者）が入社を決められた理由と、実際に仕事をしていてやりがい感じる点を教えていただけますでしょうか。 ありがち失敗回答 企業のホームページを見れば分かることや、給与などの待遇・休日に関する質問はマイナスのイメージを持たれかねないので注意しましょう。 面接の終盤では、企業への志望熱意や条件面の確認などが行われます。面接後に「あれを伝えておけば良かった……」と後悔することがないように、最後まで気を抜かずにあなたの思いを伝えましょう！ ソース：コレクター Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin du học Nhật &

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面接中盤では、あなたの強みや弱み、将来のキャリアプランなどの質問が想定されます。自己PRでは抽象的な回答ではなく、具体的なエピソードを交えた回答をしましょう。 １．ご自身の長所（強み）・短所（弱み）を教えてください。 長所、短所とも具体的な事例を織り交ぜながら説明する！ 採用担当者は、あなたの長所と共に、短所が業務に支障を与えることがないかを把握するためにこの質問をします。「長所は粘り強く最後まであきらめないことです。前職では〜」と前職における具体的な事例を添えることで、長所が強みとして面接官の記憶に残りやすくなります。短所は、あなた自身がマネジメントできずに業務に支障を与えるような内容は控えましょう。例えば「短所は短気です」という回答では、人間関係がうまくいかない応募者だととられてしまいます。「物事に集中して時間を忘れてしまうことがありますが、社会人ですので時間管理を意識して行動しています」というように、短所を改善しようとしている点まで伝えることが大切です。 お手本回答例 私の長所は粘り強く最後まであきらめないことです。前職では、営業としてなかなか受注できない案件がありましたが、30回程お客さまを訪問し、最終的に大口の契約を取ることができました。短所は、仕事を背負いすぎてしまう部分があることです。つい自分でやろうとしてしまうのですが、今後は仲間と協力しながら、より速く正確に仕事を行っていきたいと思っております。 ありがち失敗回答 短所はマイナスイメージになるという理由で、「短所は特にありません」と答えるのはいけません。誰にでも弱みとなるような部分はあるものです。完璧な人という受け取られ方ではなく、自己分析ができていない・自分に甘い人という印象を持たれてしまいかねないので注意しましょう。 ２．将来的に「こんなふうになりたい」などのキャリアプランはありますか？ その企業で実現できるキャリアプランを伝える！ 採用担当者は、キャリアプランを持っていない応募者は、嫌なことがあるとすぐに辞めてしまうと考えこの質問をします。また、あなたのキャリアプランが自社で実現可能かをチェックします。素晴らしいキャリアプランでも、自社で実現不可能であれば、自社にはふさわしくない人材だと評価されるでしょう。応募企業が求めている人材像を事前に把握したうえで、その会社で働く自分の姿を具体的にイメージして回答しましょう。 お手本回答例 現在のWEBデザイナーとしての経験を積んだ後は、留学経験と前職で培った英語力を生かし、海外向けゲームのWEBディレクターを目指したいです。 御社では今後ゲームのグローバル展開を考えていらっしゃると社長インタビューで拝見いたしました。現在展開されているゲームで英語対応しているものは15タイトル中2タイトルのみでしたので、将来ディレクターとして御社のグローバル事業推進に貢献していければと思っております。 デザイナー経験で得た制作側の目線を生かし、デザインの差で生み出される効果やゲームの基礎、海外ユーザーのツボを抑えたゲームのディレクションを行っていきたいです。 ありがち失敗回答 自身の考えるキャリアプランを先方に理解してもらおうと、感情を込めて熱く語りすぎるのはいけません。面接官はあなたの壮大な夢に興味を持っているわけではなく、自社でどんな仕事に携わっていきたいのかということを知りたいのです。企業情報を事前に調べ、その企業だからこそ実現できるキャリアプランだという点を伝えましょう。 ３．今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？ ネガティブなことをポジティブに変えられる問題解決力が見られている！ あなたの志向、仕事の取り組み方、問題改善能力を見極める意図でこの質問をします。不満を解消すべく努力したことから、採用担当者はあなたの前向きな姿勢と問題改善能力を評価します。さらに、不満を語る時の応募者の表情や語調を見ています。 突然厳しい表情になったり語気が荒くなれば、対人交渉力や組織適応力に疑問を持たれますので注意しましょう。また年功序列型の組織で、実績を重視されなかったという回答では、仮に応募企業が年功序列型であれば、残念なことですが採用が難しいと判断されます。あなたの今までの不満が応募企業では該当しないことが前提になりますので、事前に募集要項や企業ホームページをチェックしておく必要があります。 お手本回答例 前職では、実績を正当に評価されないという点に不満を感じていました。「実力主義の企業」という点を魅力に感じて入社しましたが、実際は評価基準があいまいであり、上長次第で評価が大きくぶれる環境でした。 評価基準を明確にし、営業目標を設けることで、個人のモチベーションアップと会社の利益につながると思い、評価制度の見直しについて社内で提案を行いました。 具体的には、営業50人に直接ヒアリングし、今の評価制度について感じている不満や改善案などを取りまとめ、新しい評価制度を運用面まで企画しました。 ありがち失敗回答 当時の状況を思い浮かべながら、感情的に不満点を説明するのはいけません。採用担当者はあなたの愚痴が聞きたいわけではありません。もし、不満の有無のみ質問をされた場合でも、それを解消しようと努力した点を一緒に伝えることが大切です。 ４．当社があなたを採用するメリットは何ですか？ 企業目線で即戦力となるスキルをアピールする！ 転職の場合、企業は短期間で戦力となる人材を求めています。この質問は、あなたが自分の強みと応募企業が求めている人材の双方を理解したうえで応募したか、自社で貢献できる人材かを見極める意図があります。転職では、企業への思いが強くても実務面で貢献できなければ採用には至りません。採用担当者は、あなたのポテンシャルと、実務面の強みを知りたいと思っています。この質問に回答するためには、応募企業で求めている職務能力や適性を把握したうえで、今までの職務経験から発揮できる強みを整理してアピールすることが必要です。 お手本回答例 私は「どんなお客さまでも興味持ち、受注に結びつける」という点が強みだと思っています。前職の人材系企業にて営業として働き、幅広い業種のお客さまと接することができました。毎月800件の電話、200件の飛び込み訪問を通して、7カ月連続目標達成をすることができました。お付き合いのなかったお客さまとイチから関係性を構築し、受注するまでの流れを経験してきました。 御社の営業職も、さまざまなお客さまにサービスを提供する仕事ですので、この経験を生かし活躍できると思っております。 ありがち失敗回答 就職活動では、「御社に対する強い情熱を持っています」といった企業への熱い思いがアピールポイントになりましたが、転職ではあまりアピールになりません。その企業がいいという思いは大切ですが、なぜそこがいいのか実務面でどう貢献できるのかを合わせて伝えなければ、応募企業にメリットと感じてもらうことは難しいでしょう。 面接の中盤では、あなたの仕事に対する考え方や志向を踏まえ、自社にマッチするスキルや経験を持っている人物なのかをチェックされます。採用担当者が、実際にあなたと一緒に働いている姿をイメージしやすいように、具体的なエピソードを交えて話すことを意識しましょう！ ソース：コレクター Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin du học Nhật & thông tin việc làm, vui lòng

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面接序盤では、自己紹介や職務経歴、退職理由についてなどの質問が想定されます。明るく簡潔な回答を心掛けましょう。 １．自己紹介をお願いします。 自己紹介は氏名を名乗り、職務経歴を1分程度で話す！ 採用担当者は、応募者の第一印象、コミュニケーション能力、職務経験の概略、その経験が自社で生かせるものなのかを、 自己紹介から見極めています。そのため、初対面であるあなたの人物像、職務経験を知るうえで自己紹介は大切だと考えています。採用担当者は、自己紹介時の表情や語調から、自社の社員と業務を行えるかという点もチェックしています。最初に氏名を名乗り、応募企業で生かせるあなた自身の職務経験を簡潔に語ることがポイントです。回答は要点を押さえて、30秒から1分程度にまとめましょう。 お手本回答例 毎日太郎と申します。前職では、飲料メーカーのマーケティング職としてキャンペーンの企画やランディングページのディレクションに携わってまいりました。「◯◯キャンペーン」では前年比120％の応募数を獲得し、社内表彰を受賞しました。今後は、自社のマーケティングだけでなく、幅広い業種のマーケティングに挑戦していきたいと思い、キャンペーン企画を強みに多様な企業をクライアントとして持つ御社に応募させていただきました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。 ありがち失敗回答 仕事以外の趣味や関心事など、すべてを知って！　とばかりの長々スピーチはいけません。 面接官がここで知りたいのは、あくまで「仕事」に関する自己紹介です。この場面であれもこれも伝えようと長々と説明する必要はありません。 詳細な経歴などは、面接中の会話の中で盛り込んでいきましょう。 ２．今までの職務経歴を教えてください。 応募企業が求めている経験・スキルと、合致する部分を積極的にアピールする！ 採用担当者は、応募者がこれまでどんな業務に携わってきて、どのように自社でスキルを生かせるのかを見極めています。多岐にわたる業務に携わりたくさんのスキルを身に付けてきた場合は、それらを簡潔に述べ、その中でも自分の強みとなるような経験を具体的な数字などを交えて伝えましょう。その際、応募企業で生かせるスキルでなければアピールとしては弱いので、自分のスキルと企業で求められる人材としての共通部分を事前に見つけておくことが大切です。 お手本回答例 私は1社目で営業、2社目で新サービス企画、営業戦略策定、営業までの一連の流れを担ってまいりました。1社目では100人いる新卒の中でトップ新人賞を受賞し、2社目では経営目標の125％達成をすることができました。私の強みは「聴く力」と「気づく力」だと思っております。取引先の人事担当者さまが何を重視し、どんなリスクを恐れているのかを考え、ヒアリングを重ねながら回答内容だけではなく表情や仕草に注目することで真のニーズをつかむことを心掛けてきました。今後はこれまでの企業向け営業から、より人対人として向き合う必要のある個人向け営業で、強みを生かしていきたいと考えております。 ありがち失敗回答 今まで携わった業務を時系列ですべて話す必要はありません。短い時間で経歴をすべて伝えるのは難しいですし、「〜を行った」という事実だけでは、採用担当者の記憶に残らずアピールになりにくいでしょう。 ３．前職の退職理由は何ですか？ ネガティブな印象にならないよう、将来を考えたうえでの転職ということを伝える！ 採用担当者は、退職理由から自社における組織適応力、ストレス耐性、キャリアプランをチェックしています。 例えば「人間関係がうまくいかず辞めた」という回答から、自社でも同様の問題が起きる可能性を懸念します。ネガティブな理由で辞めた場合でも、そのことをきっかけに現在はポジティブに将来を考え転職活動を行っているといった回答をしましょう。 採用担当者は、「〜が嫌だから辞めた」という退職理由ではなく、「〜を実現したいから辞めた」という退職理由を評価します。業績不振や倒産等の不本意な退職であっても、だからこそ働くことを真剣に考えて、今の応募企業と巡り合えたといったポジティブな回答を考えましょう。 お手本回答例 前職では、営業職として働いておりました。若手に当たる私は、お客さまへの直接的な営業業務よりも社内で営業アシスタントとしての役割を担うことが多くありました。そのような業務を通して、電話でお客さまのサポートをしながら問題を解決していくことに喜びと自信を得ることができました。よりお客さまの身近な存在として問題を解決していきたい、また学生のころから興味のあったIT業界で、より専門性を高めた業務にチャレンジしていきたいという思いが強くなったことが、転職を考えるきっかけとなりました。今後は、ITという専門的な知識を身に付けながら、お客さまのサポートを行い、マネジメントも早くから担当するというコールセンターの業務で今までの経験を生かしていきたいと考えております。 ありがち失敗回答 人間関係の不満などネガティブな理由で退職した場合に、正直に前職の愚痴などを話すのはいけません。実際に転職を考え始めた理由がネガティブだったとしても、それはきっかけに過ぎないと考え、「〜という目的を果たすために転職活動を行っている」というようにポジティブな理由を伝えましょう。 ４．当社を志望した理由は何ですか？ 貢献できるスキルと、なぜその企業がいいのかを伝えるには企業分析が必須！ 採用担当者は、この質問からあなたの職務上の強み、キャリアプラン、自社の理解度、そして自社への思いをチェックしています。前職の職務経験を生かして、その企業だからこそ貢献したいという志望動機を考えましょう。 応募企業の特徴を把握していなければ、明確な志望理由を話すことはできません。 「私の前職における〜といった経験を生かして、〜である御社で、〜として貢献していきたいと考え志望しました」といった流れの回答を心掛けてください。 お手本回答例 前職での経験を生かし、国内外にグループ会社を展開していらっしゃる御社でグループ会計業務に携わりながら、今後視野に入れていらっしゃる株式公開に伴う決算業務にも将来的に貢献できればと思い志望させていただきました。私はメーカーで約3年経理の経験を積ませていただき、さまざまな法人さまとの取引を担当してまいりました。お取引相手さまによって支払方法や納品日が異なるため数字の管理が大変でしたが、それによって「前倒しで動く癖」をつけることができたと考えております。一例でございますが、入金遅延される企業が毎月7%ほどいらっしゃったため、改善策を講じました。入金遅延が2カ月月連続で発生している企業さまに対しては入金予定日の数日前に担当営業にリマインドし、先方経理担当者さまにはメールにてご連絡するなど、他部署やお取引相手さまと連携した動きにより、入金遅延を半年間で7％から2%に減らすことができました。現在は、更なるスキルアップのため日商簿記1級取得の勉強もしております。御社で、経理・財務のスペシャリストとして成長していきたいです。 ありがち失敗回答 例えば経理職希望の場合「十分な経理の経験があるので応募しました」と、該当職種の経験がある点のみをアピールするのはいけません。自分目線ではなく、「御社の○○において、私の経理の経験が生かせると思います」と、企業目線で戦力になる点を伝えましょう。 面接の冒頭に当たる質問。人のイメージは第一印象で決まるというくらい、最初の印象は大切です。この後の話をもっと聞いてみたいと採用担当者に思われるよう、元気良く自然な笑顔で返答しましょう！ ソース：コレクター Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin du học Nhật & thông tin việc làm, vui

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