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転職活動が終わり、いよいよ新たな職場へ出社！　しかし、まだ見ぬ職場に期待よりも不安を感じている人もいるかもしれませんね。特に初めての転職で、出社初日などの場合は不安や緊張が大きいもの。そこで初日に気を付けるべき振る舞いや、準備しておきたいこと、自己紹介のポイントや例文をご紹介します。転職先にイチ早く馴染むことができるよう、しっかりと学んでおきましょう！ １．出社時間は就業規則どおりで良いと思っていたら大間違い!? 当然ですが、初日からの遅刻は厳禁です。更に言うと、「始業の10分前に出ればOKだろう」などと単純に考えないほうが良いでしょう。というのも会社には“業界慣習”や“職場慣習”がある場合があり、実際、社員が出社している時間は必ずしも就業規則どおりとは限らないからです。職場によっては、「始業1時間前にはほぼ全員が揃っている」「週1回は早朝会議がある」、逆に「始業時間にならないと入室のセキュリティが解除されない」といったことも……。転職先の慣習が分からず不安な場合は、前日までに初日の出社時間について採用担当者に確認することをおすすめします。「明日は初日なので早めに出社したいのですが、何時ごろが適切でしょうか？」などと尋ねれば、採用担当者や配属先社員のフォローも期待できるかもしれません。 ２．第一印象にかかわる服装や身だしなみには注意を 出社初日はあなたに注目が集まります。第一印象にかかわる服装や身だしなみにも注意が必要です。まず大切にしたいのは「清潔感」があること。スーツやシャツだけでなく、靴やかばんなどの小物も含めて、汚れやシワ、ヨレなどがないか、サイズは自分に合っているかなど確認しておきましょう。私服勤務の場合、職場で場違いな印象にならないように注意が必要です。面接時と同様にビジネスシーンに合う服を選んでおいたほうが無難です。会社によっては服装にも暗黙のルールがある場合もありますので、初日にほかの社員の服装を見て、次の日から周囲の雰囲気に合わせていきましょう。会社に制服がある場合も、合わせるシャツや靴に規定が設けられている場合があるので、事前に確認しておきましょう。 ３．初日から業務に就くつもりで事前準備を 転職初日は、あいさつや社内見学、デスク周りの備品や制服など支給物の受領、パソコンやメールの設定などで終わってしまうことがありますが、会社によっては入社一日目から実務に就く場合もあります。出社初日までに就業規則に目を通して、転職先の職場の基本ルールを覚えておくことはもちろん、ホームページなどで分かる会社の組織図や支社・営業所の所在地、取り扱い商品の種類・名称・特徴、主要取引先の会社名や事業内容など、可能な範囲で情報を集め、把握しておくと更に良いでしょう。実務を任された時にも、よりスムーズに入っていけるはずです。 ４．“半歩下がって”職場に溶け込もう 転職先で何よりも大切なのは、職場に溶け込むこと。自分からあいさつの声をかけたり、任された仕事に自主的に取り組むのは当然です。「話しかけてもらおう」「仕事の指示を待とう」など、受け身でいてはいけません。しかし業務の内容や進め方などへの意見や感想は、聞かれても「半歩下がって慎重に……」という姿勢を心掛けておきたいところ。特に気を付けたいのは、同じ職種や同じ業界などに転職した経験者の場合です。いくら経験やスキルがあっても、転職先では新人です。もし不合理であると感じても、初日から「前の職場では……」「自分のやり方は……」といったセリフは禁物です。会社はあなたの職務能力を評価して採用した一方で、「本当にうちのやり方や社風に馴染めるのかな？」という不安も抱いています。会社の社風にもよりますが、業務について提案を行いたいと思っても、まずは新しい職場のやり方をマスターし、一定の実績を築いて信頼を得てからのほうが望ましいかもしれません。 ５．自己紹介・あいさつは笑顔で＆簡潔に 出社初日には、一緒に働く人たちの前で自己紹介や簡単なあいさつを求められることがあるかもしれません。自己紹介と聞くと緊張してしまうかもしれませんが、まずは「笑顔」を心掛けること。そして「礼儀正さ」と「ハキハキと話すこと」にも気を配りましょう。後々仕事をスムーズに進めるためにも、周囲の人に良い印象を持ってもらうことを心掛けてください。自己紹介・あいさつの内容について、長く話そうとする必要はないですが、氏名だけでなく簡潔に自分の趣味や特技、または前職は何をしていたかなどを添えて話すと、同僚から興味を持ってもらえたり、会話の糸口となって後で話しかけてもらいやすくなることもあります。反対に絶対に避けたいのが、前職での実績や自己PRを必要以上に話してしまうこと。人によっては「自慢」などととらえられ、マイナスの印象を与えることもあるので注意しましょう。 【例文】転職初日の自己紹介・あいさつ 「おはようございます。本日付けで入社いたしました○○（氏名）と申します。 前職では××の仕事で△△エリアを担当しておりましたが、このたびご縁をいただき一緒に働かせていただくことになりました。即戦力として活躍できるよう精一杯頑張りますので、どうぞよろしくお願いいたします。」 「本日からお世話になります、○○（氏名）です。これまでは△△業界で××職をしていました。経験のない業界のため、不慣れな点も多く、皆さまにはご迷惑をおかけするかと思いますが、一日でも早くお役に立てるよう努力してまいります。どうぞよろしくお願いいたします。」 「おはようございます。本日より、皆さまと一緒に働かせていただくことになりました〇〇（氏名）と申します。△△県出身、××歳です。このたびご縁があり、こちらに入社させていただきました。趣味は△△で、休日には××をしています。もし同じ趣味の方がいらっしゃいましたら、ぜひお声がけください。早く会社に貢献できるよう、一生懸命頑張りますので、ご指導・ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。」 頑張って初日を乗り切った……　が、すぐに辞めたくなったら？ 新しい会社で働き始めて早々に、「何か違うかも……」と思ってしまう人もいるようです。しかし、安易に再び転職に踏み切ろうとするのは良くありません。新たな職場、新たな仕事なのですから、以前よりも疲れやストレスが溜まりやすく「辞めたい」と思いやすくなっている可能性があります。まずは職場環境に慣れること、そして自分の仕事に集中することで乗り切れないか考えてみましょう。もし業務内容や勤務条件が「入社前の説明と違う！」ということがあれば、雇用契約書の労働条件なども見直し、会社側と話し合う機会を持ちましょう。業務内容に不満を感じている場合、会社によっては入社直後は研修を兼ねて一時的な配属を行ったり、本来よりも幅広く業務を経験させるといったこともあるようです。一定期間が過ぎれば希望の部署への配属や、経験を生かせる業務を任せられたりと、次のステップに進めるといった例もありますので、確認してみましょう。いずれにしろ、「転職後、すぐにまた転職」となると、次の転職活動をするうえで大きなリスクが伴います。そのことを念頭に置いたうえで再転職を検討してください。 まとめ いかがでしたか？　転職先への出社初日は、不安を抱いたり緊張してしまいがちですが、事前に確認や準備をしておくことで、和らげることができるはずです。また、あなたはこれまでの転職活動の中でも自己紹介やアピールをしてきたはずですから、不安に思い過ぎることもありません。ご紹介したポイントを押さえて、新たな職場にイチ早く馴染んで活躍してくださいね！ ソース：コレクター Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin du học Nhật & thông tin việc làm, vui lòng liên hệ với chúng tôi. NipponLink Vietnam ServiceS  Co., Ltd. Add: Room 401 – 4th Floor – Huy

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面接序盤では、自己紹介や職務経歴、退職理由についてなどの質問が想定されます。明るく簡潔な回答を心掛けましょう。 １．自己紹介をお願いします。 自己紹介は氏名を名乗り、職務経歴を1分程度で話す！ 採用担当者は、応募者の第一印象、コミュニケーション能力、職務経験の概略、その経験が自社で生かせるものなのかを、 自己紹介から見極めています。そのため、初対面であるあなたの人物像、職務経験を知るうえで自己紹介は大切だと考えています。採用担当者は、自己紹介時の表情や語調から、自社の社員と業務を行えるかという点もチェックしています。最初に氏名を名乗り、応募企業で生かせるあなた自身の職務経験を簡潔に語ることがポイントです。回答は要点を押さえて、30秒から1分程度にまとめましょう。 お手本回答例 毎日太郎と申します。前職では、飲料メーカーのマーケティング職としてキャンペーンの企画やランディングページのディレクションに携わってまいりました。「◯◯キャンペーン」では前年比120％の応募数を獲得し、社内表彰を受賞しました。今後は、自社のマーケティングだけでなく、幅広い業種のマーケティングに挑戦していきたいと思い、キャンペーン企画を強みに多様な企業をクライアントとして持つ御社に応募させていただきました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。 ありがち失敗回答 仕事以外の趣味や関心事など、すべてを知って！　とばかりの長々スピーチはいけません。 面接官がここで知りたいのは、あくまで「仕事」に関する自己紹介です。この場面であれもこれも伝えようと長々と説明する必要はありません。 詳細な経歴などは、面接中の会話の中で盛り込んでいきましょう。 ２．今までの職務経歴を教えてください。 応募企業が求めている経験・スキルと、合致する部分を積極的にアピールする！ 採用担当者は、応募者がこれまでどんな業務に携わってきて、どのように自社でスキルを生かせるのかを見極めています。多岐にわたる業務に携わりたくさんのスキルを身に付けてきた場合は、それらを簡潔に述べ、その中でも自分の強みとなるような経験を具体的な数字などを交えて伝えましょう。その際、応募企業で生かせるスキルでなければアピールとしては弱いので、自分のスキルと企業で求められる人材としての共通部分を事前に見つけておくことが大切です。 お手本回答例 私は1社目で営業、2社目で新サービス企画、営業戦略策定、営業までの一連の流れを担ってまいりました。1社目では100人いる新卒の中でトップ新人賞を受賞し、2社目では経営目標の125％達成をすることができました。私の強みは「聴く力」と「気づく力」だと思っております。取引先の人事担当者さまが何を重視し、どんなリスクを恐れているのかを考え、ヒアリングを重ねながら回答内容だけではなく表情や仕草に注目することで真のニーズをつかむことを心掛けてきました。今後はこれまでの企業向け営業から、より人対人として向き合う必要のある個人向け営業で、強みを生かしていきたいと考えております。 ありがち失敗回答 今まで携わった業務を時系列ですべて話す必要はありません。短い時間で経歴をすべて伝えるのは難しいですし、「〜を行った」という事実だけでは、採用担当者の記憶に残らずアピールになりにくいでしょう。 ３．前職の退職理由は何ですか？ ネガティブな印象にならないよう、将来を考えたうえでの転職ということを伝える！ 採用担当者は、退職理由から自社における組織適応力、ストレス耐性、キャリアプランをチェックしています。 例えば「人間関係がうまくいかず辞めた」という回答から、自社でも同様の問題が起きる可能性を懸念します。ネガティブな理由で辞めた場合でも、そのことをきっかけに現在はポジティブに将来を考え転職活動を行っているといった回答をしましょう。 採用担当者は、「〜が嫌だから辞めた」という退職理由ではなく、「〜を実現したいから辞めた」という退職理由を評価します。業績不振や倒産等の不本意な退職であっても、だからこそ働くことを真剣に考えて、今の応募企業と巡り合えたといったポジティブな回答を考えましょう。 お手本回答例 前職では、営業職として働いておりました。若手に当たる私は、お客さまへの直接的な営業業務よりも社内で営業アシスタントとしての役割を担うことが多くありました。そのような業務を通して、電話でお客さまのサポートをしながら問題を解決していくことに喜びと自信を得ることができました。よりお客さまの身近な存在として問題を解決していきたい、また学生のころから興味のあったIT業界で、より専門性を高めた業務にチャレンジしていきたいという思いが強くなったことが、転職を考えるきっかけとなりました。今後は、ITという専門的な知識を身に付けながら、お客さまのサポートを行い、マネジメントも早くから担当するというコールセンターの業務で今までの経験を生かしていきたいと考えております。 ありがち失敗回答 人間関係の不満などネガティブな理由で退職した場合に、正直に前職の愚痴などを話すのはいけません。実際に転職を考え始めた理由がネガティブだったとしても、それはきっかけに過ぎないと考え、「〜という目的を果たすために転職活動を行っている」というようにポジティブな理由を伝えましょう。 ４．当社を志望した理由は何ですか？ 貢献できるスキルと、なぜその企業がいいのかを伝えるには企業分析が必須！ 採用担当者は、この質問からあなたの職務上の強み、キャリアプラン、自社の理解度、そして自社への思いをチェックしています。前職の職務経験を生かして、その企業だからこそ貢献したいという志望動機を考えましょう。 応募企業の特徴を把握していなければ、明確な志望理由を話すことはできません。 「私の前職における〜といった経験を生かして、〜である御社で、〜として貢献していきたいと考え志望しました」といった流れの回答を心掛けてください。 お手本回答例 前職での経験を生かし、国内外にグループ会社を展開していらっしゃる御社でグループ会計業務に携わりながら、今後視野に入れていらっしゃる株式公開に伴う決算業務にも将来的に貢献できればと思い志望させていただきました。私はメーカーで約3年経理の経験を積ませていただき、さまざまな法人さまとの取引を担当してまいりました。お取引相手さまによって支払方法や納品日が異なるため数字の管理が大変でしたが、それによって「前倒しで動く癖」をつけることができたと考えております。一例でございますが、入金遅延される企業が毎月7%ほどいらっしゃったため、改善策を講じました。入金遅延が2カ月月連続で発生している企業さまに対しては入金予定日の数日前に担当営業にリマインドし、先方経理担当者さまにはメールにてご連絡するなど、他部署やお取引相手さまと連携した動きにより、入金遅延を半年間で7％から2%に減らすことができました。現在は、更なるスキルアップのため日商簿記1級取得の勉強もしております。御社で、経理・財務のスペシャリストとして成長していきたいです。 ありがち失敗回答 例えば経理職希望の場合「十分な経理の経験があるので応募しました」と、該当職種の経験がある点のみをアピールするのはいけません。自分目線ではなく、「御社の○○において、私の経理の経験が生かせると思います」と、企業目線で戦力になる点を伝えましょう。 面接の冒頭に当たる質問。人のイメージは第一印象で決まるというくらい、最初の印象は大切です。この後の話をもっと聞いてみたいと採用担当者に思われるよう、元気良く自然な笑顔で返答しましょう！ ソース：コレクター Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin du học Nhật & thông tin việc làm, vui

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