Overview

1.Mô tả công việc:

– Triển khai phân tích nhu cầu và lập kế hoạch, ngân sách đào tạo hàng năm

– Thực hiện hoạt động đào tạo theo kế hoạch và phát sinh

– Quản lý hệ thống chính sách, quy tình, hệ thống lưu trữ liên quan đến đào tạo

– Xây dựng nội dung, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch, cải tiến hệ thống đào tạo phát triển

– Đề xuất xây dựng lộ trình, phối hợp thực hiện các công tác chiến lược phát triển của đội ngũ kế thừa

– Thiết lập và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ

– Quản lý, thiết kế và phát triển nội dung của các bài giảng của các khóa đào tạo

– Phối hợp với các phòng, bộ phận xây dựng hệ thống khung năng lực của các vị trí trong công ty

– Thiết lập, sửa đổi, ban hành sơ đồ tổ chức của công ty, phát triển sơ đồ tổ chức

– Các nhiệm vụ khác được giao bởi trưởng phòng nhân sự

2.Yêu cầu:

– Tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân lực. Có kiến thức về Quản lý Nhân Sự, chuyên sâu mảng Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực ( L&D)

– Kinh nghiệm : Ít nhất 4 năm kinh nghiệm có liên quan đến đào tạo phát triển, có kinh nghiệm ít nhất 1 năm là trưởng nhóm

– Có thể giao tiếp độc lập bằng Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật trong công việc với người nước ngoài. Ưu tiên ứng viên Tiếng nhật tốt.

– Kỹ năng Tin học văn phòng tốt ( Excel, Powerpoint, Word )

– Kỹ năng đàm phán, thuyết trình trước đám đông, ưu tiên có kỹ năng đào tạo

– Có kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề tốt

– Có tư duy và kỹ năng phân tích tốt

– Có kỹ năng lãnh đạo

– Dưới 38 tuổi

3.Liên hệ: Ms Hằng

– Mail: hangdtt@nipponlinkvn.com

– SĐT: 0243 774 1769 – Skype: hangdtt@nipponlinkvn.com

To apply for this job email your details to tuptn@nipponlinkvn.com