- Mô tả công việc
- Xây dựng và giám sát việc thực hiện các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực. Xác định cơ hội để cái tiến và giải quyết vấn đề
- Giám sát và quản lý việc báo cáo của nhân viên phòng nhân sự. Khuyến khích sự phát triển không ngừng của đội ngũ nhân sự
- Xây dựng và giám sát việc thực hiện các nội quy-quy chế chính sách của công ty
- Phát triển và giám sát ngân sách hàng năm gồm: các dịch vụ cho nhân sự, ghi nhận nhân viên, hoạt động thể thao, hỗ trợ các sự kiện cộng đồng, đóng góp từ thiện và quản lý phúc lợi.
- Nghiên cứu các chính sách, chương trình về phát triển nguồn nhân lực
- Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực, dẫn dắt phát triển các mục tiêu của hệ thống
- Yêu cầu tuyển dụng yêu cầu:
- 30-45 tuổi, có trình độ đại học trở lên;
- Có kinh nghiệm tại vị trí GĐ Hành chính-Nhân sự từ 3 năm trở lên
- Giới tính nam/nữ
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp xuất sắc, năng lực quản lý nhóm tốt, kỹ năng phân tích, phán đoán và ra quyết định xuất sắc
- Tiếng Trung 4 kỹ năng lưu loát+Tiếng Anh giao tiếp cơ bản trở lên
- Chế độ đãi ngộ
- Hình thức: Phái cử Đi công tác dài hạn (công ty ở VN phái cử đi)
- Mức lương được chi trả tại Việt Nam (từ 20triệu – 30 triệu) + các trợ cấp +tiền thưởng (từ 20triệu-30triệu) => tổng thu nhập upto 100 triệu
- Đãi ngộ chung: Tháng đầu tiên thử việc tại công ty ở Việt Nam (KCN Bình Xuyên 2, Vĩnh Phúc), sau đó 1 tháng đào tạo tại Trung Quốc rồi làm việc tại Ấn Độ
- Có xe cty đưa đón hàng ngày
- Miễn phí ở chung cư + bao ăn ngày 3 bữa
- Nghỉ phép thăm thân: 3 tháng được nghỉ 7 ngày phép,1 năm 28 ngày nghỉ phép. Nếu về nước sẽ được chi trả toàn bộ phí đi lại. Nếu không về thì có thể đón người thân sang thăm và sẽ được chi trả chi phí đi lại, không giới hạn số người (vé máy bay, chi phí đi lại bên Ấn Độ…)
- thưởng cuối năm + thưởng khác (theo chính sách tại Ấn Độ)
- Liên hệ: Ms Loan
