Overview
1.Mô tả công việc:
– Bảo trì, kiểm tra và sửa chữa thiết bị sản xuất màng polyester liên quan đến điện, quản lý nhà thầu xây dựng
– Lập kế hoạch quy trình bảo trì, xử lý sự cố…
2.Yêu cầu:
– Đã từng làm công việc liên quan đến thiết bị điện tại nhà máy
– Có thể làm việc theo ca
– Ưu tiên có một trong các bằng cấp sau: thợ điện, kỹ sư trưởng điện…
– Tuổi từ 18~40
– Tốt nghiệp THPT trở lên
- Chế độ đãi ngộ:
– Nhân viên chính thức
– Lương hàng tháng được xác định theo quy định của công ty, có tính đến độ tuổi và kinh nghiệm.
– Tăng lương 1 lần/năm (xem xét tăng lương)
– Thưởng 2 lần/năm (mức thưởng năm trước: 4,36 tháng)
– Hệ thống thời gian linh hoạt: Thời gian chính: 11:00-13:00, thời gian giải lao: 45 phút
– Giờ làm việc tiêu chuẩn: 7:50-16:30
– Thời gian làm thêm trung bình hàng tháng khoảng 25 giờ
– Lương hưu, bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động
– Trợ cấp trẻ em: Cung cấp 17.700 yên cho mỗi trẻ (không có giới hạn)
– Trợ cấp chăm sóc điều dưỡng: 17.700 yên sẽ được trả cho mỗi người sống với người được chứng nhận là cần chăm sóc điều dưỡng hoặc bị khuyết tật
– Trợ cấp đi lại: Theo quy định của công ty (tối đa 50.000 yên)
– Trợ cấp nhà ở: 55% tiền thuê nhà theo quy định (tối đa 30.000 yên)
– Có ký túc xá cho người độc thân và nhà ở công ty từ 6.000 yên cho một phòng kèm nội thất và đồ gia dụng (theo quy định của công ty)
– Phụ cấp tăng ca, phụ cấp cuộc gọi, phụ cấp chờ cuộc gọi
– Nhà ăn công ty, chế độ trợ cấp hưu trí, sở hữu cổ phần của nhân viên, đào tạo, tiền mừng thi được bằng cấp (lên tới 200.000 yên, được trả khi đạt được bằng cấp do công ty chỉ định), tiền quà kết hôn: 20.000 đến 70.000 yên cho lần kết hôn đầu tiên, 20.000 đến 30.000 yên cho lần kết hôn thứ hai (số tiền sẽ thay đổi tùy theo số năm làm việc)…
– Nếu đã làm việc từ 20 năm liên tục trở lên và đi du lịch trong độ tuổi từ 45 đến 54: Trả theo chi phí thực tế khi du lịch nước ngoài (tối đa 300.000 yên), trả theo chi phí thực tế khi du lịch trong nước (tối đa 200.000 yên) *Không được đi du lịch trong ngày
– Nếu đã có 10 năm làm việc liên tục và đã đi du lịch trong vòng một năm: Bất kể là ở nước ngoài hay trong nước: trả theo chi phí thực tế (tối đa 100.000 yên) * Không được đi du lịch trong ngày
– Nghỉ thứ 7, chủ nhật và ngày lễ, kỳ nghỉ hè và cuối năm (4 ngày mỗi kỳ), hiếu hỷ, thai sản, chăm con (khuyến khích nam giới nghỉ chăm con)… Nghỉ phép có lương: 10 ngày khi vào công ty, 15 ngày vào năm tiếp theo. Số ngày nghỉ trung bình: 13,6 ngày
– Có thể làm việc vào ban đêm và ngày lễ (có chế độ nghỉ bù)
– Tổng ngày nghỉ hàng năm: 120 ngày
4.Liên hệ: Ms Loan
– Mail: loannt@nipponlinkvn.com
– SĐT: 0965399447 – Skype: loannt@nipponlinkvn.com
To apply for this job email your details to tuptn@nipponlinkvn.com
